PRESENTACIÓN
El C.P.E.S.S. estudia los principales problemas socioeconómicos del país y plantea soluciones adecuadas a la realidad Argentina.
Los estudios y actividades del C.P.E.S.S. se financian con fondos propios
Somos un Organismo no gubernamental . El Centro cuenta con un Consejo Directivo , integrado por trabajadores del ANSES y profesionales idóneos.
Desde su creación el C.P.E.S.S. busca mantener una presencia constante y activa en el debate nacional a través de sus investigaciones , seminarios, talleres , cursos y publicaciones.
Sus vínculos con instituciones representativas de la vida económica, política y social del país constituyen la mejor muestra de su identificación con los grandes problemas nacionales
Alejandro D´Alessandro
Presidente
CONSEJO DIRECTIVO DEL
CENTRO DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO
PARA LA SEGURIDAD SOCIAL
INTEGRADO EN SU MAYORÍA POR TRABAJADORES DEL ANSES
NUESTROS OBJETIVOS
El C.P.E.S.S. comenzó a elaborar diversas ideas y proyectos en relación directa con la Seguridad Social.
Por ello y como corolario de los trabajos realizados en forma conjunta por los técnicos y profesionales que conforman y colaboran con el Centro, planteamos los siguientes objetivos:
- Contribuir al mejoramiento de la calidad en la información sobre la Seguridad Social
- Contribuir a la elaboración de políticas sociales y toma de decisiones.
- A través de investigaciones, cursos y capacitación promover una educación activa y participativa para formar personas capaces de vivir y trabajar con dignidad, para el crecimiento y desarrollo de una sociedad más justa y digna.
- Capacitar a los ciudadanos en los derechos y obligaciones que en el ámbito de la Seguridad Social le son competentes.
- Reconversión del Sistema Contributivo de la Seguridad Social a favor de la tercera edad.
NUESTRAS AREAS DE TRABAJO :
- INVESTIGACIÓN
- CAPACITACION
- PROYECTOS INSTITUCIONALES
- PUBLICIDAD
- DIFUSION
INSTITUCIONES QUE HAN COLABORADO CON LA LABOR DEL C.P.E.S.S.
ICJS: Instituto de Capacitación Juventud Sindical CGT y 62 Org.
FEDUM : Federación de Estudiantes de la Universidad de Morón
APESS : Asamblea Permanente de la Seguridad Social
RED DE DOCENTES UNIVERSITARIOS
ARGENTINA XXI
CLAT : Central Latino Americana de Trabajadores
CCAS : Consejo Coordinador Argentino Sindical
SECRETARIA DE LOS DERECHOS HUMANOS (PRESIDENCIA DE LA NACION)
ADUBA : Asociación de Docentes de la Universidad de Bs. As.
CIDE: Centro de Investigación para el Desarrollo Estratégico
SUTECBA: Sindicato Unico de Trabajadores del Estado de la
Ciudad de Buenos Aires
62 Organizaciones Gremiales Peronistas Regional Esteban Echeverría
62 Organizaciones Gremiales Peronistas Regional Almirante Brown
Asociacion de Ex Alumnos de Colegio Nacional Bs. As.
UTI: Union de Trabajadores del Instituto Nacional de Servicios Sociales para
Jubilados y Pencionados
ADISCA: Asociacion de Defensa de los Discapacitados y sus Familias
Museo "EVA PERON"
PUF: Programa Universitario
CENTROS DE JUBILADOS
CENTROS COMUNITARIOS
NUESTRA TAREA
Trabajos desarrollado por la agrupación “ POR LA JUSTICIA SOCIAL” de los trabajadores de ANSES y por el “CENTRO DE PLANEAMIENTO ESTRATÉGICO PARA LA SEGURIDAD SOCIAL”
El 5 de Noviembre del 2002, en el Auditorio de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Morón realizamos una disertación sindical ante una concurrencia de más de 700 compañeros, siendo los disertantes : Hugo Moyano (Sec. Gral. Camioneros), Julio Piumato (Sec. Gral. de Judiciales) , Juan M. Palacios (Sec. Gral. de UTA) Loimil (Sec. Gral.de AAPM) y Rubén Grimaldi (Sec. Gral. UTERA ) y Alejandro D’Alessandro ( Pte. CPESS).
El 17 de marzo del 2003 el Centro de Planeamiento Estratégico para la Seguridad Social organizó una jornada de Programas de Gobierno del Área de Seguridad Social en el Auditorio de la Federación de Obreros Ceramistas, el encuentro tuvo un público de más de 200 trabajadores de ANSES del Interior , Capital y Gran Bs. As., fue inaugurado por el Pte. del CPESS Sr. Alejandro D´Alessandro y los panelistas fueron : Lic. Julio Casabello (Ex Secretario de Seguridad Social y actual Gerente de Fiscalización de ANSES), Lic. Alfredo Gamietea (Ponente Interamericano de la Seguridad Social), Dr. Víctor Chevez (Funcionario de la Secretaría de Seguridad Social y la Dra. Cipoletti (Jefa de Cátedra de Seguridad Social de la UBA).
El martes 15 de abril del año 2003 el Centro de Planeamiento Estratégico para la Seguridad Social junto con su Consejo Honorario ha sido invitado especial en el Encuentro de Políticas Públicas realizado en el Auditorio “Manuel Belgrano” del Senado de la Nación. En el Area de Seguridad Social los disertantes han sido Alejandro D´Alessandro (Pte. C.P.E.S.S.), Dr. Gabriel de Vedia (Sec. De la Fiscalía de Seguridad Social), Alfredo Gamietea (Ponente Interamericano de la Seguridad Social) , en el Área de Salud los oradores fueron : Dr. Pedro Maza (Director del Curso de Gerenciamiento de Organizaciones Sanitarias de la AMA – Asoc. Médica Argentina), Dr. Jorge Cordo (Director del Curso de Auditoría en Sistema de Salud en la AMA y Director del Curso de Auditoría Médica en Feria Htal Italiano Bs. As.), Miguel Gregorieti (Médico Sanitarista) y el Dr. Santiago Julio (Ex Ministro de Salud de la Provincia de San Luis).
En esta oportunidad el CEPES presento en el Senado de la Nación, el conjunto de medidas de ley convenientes para fortalecer el Sistema de Seguridad Social (se adjunta detalle anexo).
Los días 16, 18, 23 y 25 de septiembre del 2003, organizamos conjuntamente con la CLAT, CCAS y ADUBA el Seminario de Seguridad Social en el Auditorio Central de la Universidad de Buenos Aires, con una concurrencia de mas de 400 asistentes.
El día 12 de noviembre del 2003, el Pte. Del CPESS Alejandro D’Alessandro fue invitado a disertar sobre la Historia de la Seguridad Social, para el programa de Capacitación de la Juventud Sindical que realizo en la provincia de Córdoba República Argentina.
Durante el año 2004, entre otras tareas realizadas, se trabajo intensamente para la Escuela de Formación Política y Sindical de SUTECBA, de la cual integramos los equipos técnicos y profesionales reciviendo un a distinción el 17 de noviembre del corriente año.
Hemos compartido los paneles de disertación sobre Seguridad Social con el Dr. Hector Recalde (Abogado Laborista de la CGT), el Dr. Jorge Dall’Aglio (Pte. del Foro de la Seguridad Social) y la Dra. Graciela Sfacioti (Pte. de la Comisión Nacional para la Erradicación del Trabajo Infantil MTESS), en las distintas jornadas de capacitación que realizo la Juventud Sindical a nivel Nacional.
Otras actividades del año 2004, fue visitar distintos Centros de Jubilados y Pensionados para realizar charlas debates sobre el Sistema de Seguridad Social. Algunos de los centros recorridos fueron: “CENTRO COMPARTIR LA VIDA” (Barrio Piedra Buena Lugano), “CENTRO LA HERMANDAD” (Lugano), “CENTRO VILLA LURO CENTRAL” y “CENTRO VOLVER A VIVIR”(Villa Luro).
El 18 de mayo del 2005 organizamos conjuntamente con las 62 Organizaciones Gremiales Peronistas Regional Esteban Echeverría y Ezeiza el “1° Encuentro de seguridad Social que fue designado de Interés Municipal rubricado por todo el Honorable Consejo Deliberante de Esteban Echeverría bajo el N° 1378/CD/2005.
El 26 de septiembre del 2005 el CPESS junto a la Asociación de los Organismos de Previsión Social (APOPS), la Carrera de Relaciones del Trabajo de la Facultad de Cs. Sociales de la UBA y al Programa Universitario de Formación Sindical organizamos el “DEBATE UNIVERSITARIO SOBRE EL SISTEMA DE JUBILACIONES” siendo disertantes en esta oportunidad: Alejandro D’Alessandro Pte. CPESS, David Iñiguez Vicepresidente CPESS, Isaias Carreño Dir. Capacitación CPESS, Héctor Angélico Dir. Carrera de Rel. Del Trabajo UBA y Dir. Honorario CPESS, Dr. Federico Schuster Decano de la Fac. Cs. Sociales UBAy Dir. Honorario CPESS, Dra. Graciela Cipolleta Prof. Titular Fac. Cs. Sociales UBA, Dr. José L. Di Lorenzo Prof. Cátedra Seg. Soc. UBA y Juan J. Moreira Sec. Gral. Juventud Sindical Peronista.
El Centro de Planeamiento Estratégico para la Seguridad Social en la actualidad se encuentra desarrollando programas de investigación para el desarrollo de Políticas a favor de la Seguridad Social.
Atento a nuestras investigaciones desarrollamos un paquete de seis medidas innovadoras y transformadoras para el sistema de Seguridad Social que detallamos más adelante y que algunas fueron o se esta debatiendo posteriormente de nuestra exposición de las mismas en el Senado de la Nación.
Con nuestros equipos técnicos desde la Red de Protección Social (área de nuestro Centro) estamos capacitando sobre la importancia de la Seguridad Social a los distintos centros comunitarios de la Capital Federal y Gran Buenos Aires según programas que se adjuntan.
MEDIDAS PROPUESTAS EN EL AREA DE SEGURIDAD SOCIAL
· LIBRE OPCION PREVISONAL
1) Justificación de la Medida:
Ante la situación que nos plantea la maliciosa redacción del artículo 30 de la Ley 24.241, que induce a los sujetos comprendidos en el Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones, a no ejercer el derecho de opción y quedar cautivos de las AFJP, se lesionan los derechos y garantías consagrados en nuestra Constitución Nacional. Esto provoca a su vez, la falta de igualdad en las condiciones que regulan la competencia entre las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones ( AFJP ) y el Estado Nacional ( ANSES ) , con la grave incidencia que representa la baja recaudación de los aportes destinados a la Seguridad Social.
2) Propuesta de la Medida :
Sanción y promulgación del Proyecto de Ley de Jubilaciones , con la consecuente Libertad de opción jubilatoria.
3) Impacto de la Medida :
a) Se verán beneficiados con la implementación de la medida el 78% de los afiliados cautivos de las AFJP, que queriendo optar por el Régimen previsonal no pueden hacerlo por disposiciones legales.
b) El Estado Nacional, a través de la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) encontrará el marco adecuado para competir logrando entrar en un proceso de mejora continua, aumentando la recaudación previsional.
c) Se verá disminuida la recaudación de las AFJP y por consiguiente también su factor de presión en el poder.
d) Los tiempos aproximados serán los que se estipulen para el tratamiento del Proyecto de ley en las respectivas Cámaras, y la Promulgación por el Poder Ejecutivo. Una vez entrada en vigencia la ley, estimativamente en 30 días los afiliados al Régimen de Capitalización podrán hacer efectiva su opción, y, a partir de allí, aproximadamente 60 días para el efectivo ingreso de los aportes previsionales al tesoro nacional.
· DEROGACIÓN TOTAL DE LAS JUBILACIONES Y/O BENEFICIOS DE PRIVILEGIO
1) Justificación de la medida:
Este tipo de beneficios fueron otorgados a ciudadanos que por el solo hecho de ser funcionarios y sin haber cumplido con los requisitos previsionales vigentes, accedieron a ellas y con montos sumamente elevados.
2) Propuesta de la medida :
Derogación de todas las jubilaciones y/o beneficios de privilegio, a partir de la publicación de la ley sin excepciones y en su totalidad , y revisión de la validez de las ya otorgadas. Para ello el P.E.N. conjuntamente con las otras dos funciones ( Legislativa y Judicial ) deberán acceder sin más excusas, como muestra de la recuperación Argentina, y modo de subsanar los errores y horrores cometidos en atribución del poder que el pueblo, o lo que es peor, que funcionarios han otorgado.
3) Impacto de la medida
a) Beneficia al Pueblo que verá por fin que se hizo justicia en su dignidad y esperanzas.
b) A la confiabilidad de los políticos y/o funcionarios y/o agentes de la administración pública, y/o a los magistrados, en ejercicio del poder que les fue concedido.
c) A la recaudación del Estado, quién deberá utilizar el dinero recaudado sólo con fines sociales.
d) No se presenta ningún impacto negativo, ya que se debe descartar la buena predisposición de quienes tienen estos beneficios.
e) Esta medida no tiene plazo ni de ejecución, ni de percepción, ya que es instantánea una vez sancionada , promulgada y publicada la ley.
· INAMOVILIDAD DE LOS DEPOSITOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Justificación de la Medida :
El desvío permanente de los fondos de la Seguridad Social, para solventar gastos de otras Áreas de Gobierno
2) Propuesta de la Medida :
Decretar la intangibilidad de los fondos de la Seguridad Social, y crear un ente autárquico que sea el encargado de recaudar y administrar los depósitos de los contribuyentes, de manera tal que este dinero sea pura y exclusivamente para solventar los gastos de la Seguridad Social .
3) Impacto de la Medida :
a) Con esta medida se beneficiará el sistema de Seguridad Social en su conjunto, ya que será solvente, autosuficiente, estable, transparente y dinámico, para nuestros ancianos, trabajadores activos, y nuestras generaciones venidera, que ven a la Seguridad Social como un “fondo oscuro” , y creen que sus depósitos no se verán reflejados en sus jubilaciones futuras.
b) No se observan impactos negativos
c) La medida es de aplicación inmediata
· REFORMULACIÓN DEL SISTEMA DE ASIGNACIONES FAMILIARES
1) Justificación de la medida :
El actual sistema de asignaciones familiares no cumple con las premisas básicas para el cual fue creado: la protección social, económica y jurídica de la familia.
2) Propuesta de la Medida :
Reestructurar la actual escala de asignaciones familiares, en base al aumento de los valores vigentes, la modificación de los topes remunerativos, y la incorporación de nuevos conceptos.
3) Impacto de la Medida :
a) Beneficia a los trabajadores activos, a los pasivos y a los desempleados
b) No se observan impactos negativos
c) Los beneficios de esta medida son inmediatos
· PLAN VOLUNTARIO DE JUBILACIÓN ANTICIPADA
1) Justificación de la medida
La creación de un mecanismo que permita la reestructuración del sistema jubilatorio en pos de una reactivación del sistema laboral.
2) Propuesta de la medida
Otorgar a quienes tengan reunidos los años de aportes previstos por ley, y la edad de 55 años las mujeres y 60 años los hombres, la opción de beneficiarse con la jubilación anticipada.
Para quienes no lo desean, se prevé que tengan la opción de continuar la vida laboral hasta los 60 años las mujeres, y 65 los hombres, pudiendo acceder a ella dentro de este período con quitas en las remuneraciones a percibir en porcentajes que determine el P.E.N.
3) Impacto de la medida :
a) Beneficia a los activos que reúnan la edad ya que permite mejores condiciones de vida al cesar los desgastes psicofísicos producidos por la difícil situación laboral que vive nuestro país
b) Beneficia a los desempleados y/o desocupados ya que al quedar puestos vacantes, tendrán acceso a ellos
c) Beneficia al Estado, que se beneficiará por la disminución de la desocupación , el “ blan- queo” de la mano de obra y por los nuevos aportes jubilatorios que harán aquellos que ingresen a la vida laboral.
d) No se observan impactos negativos pues lo único que podría ocurrir, es la imposibilidad del estado de sostener el sistema, pero esto se ve neutralizado por el aumento de nuevos aportes que, al ser detectados, el Estado pueda financiar el nuevo sistema.
e) La medida es de aplicación inmediata luego de la publicación de rigor.
· LIBRE ACCESO DE INFORMACIÓN PARA LA PROTECCIÓN DEL TRABAJADOR EN EL MARCO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
1) Justificación de la medida :
La toma de conciencia de la población de los derechos y beneficios que otorga la Seguridad Social
2) Propuesta de la medida :
Implementar las leyes y decretos reglamentarios pertinentes
Campañas publicitarias masivas, fundamentalmente en ámbitos educativos.
3) Impacto de la medida :
a) Beneficia a toda la población al tomar conocimiento de los derechos y obligaciones de la Seguridad Social
b) No se observan impactos negativos, producidos por la presente propuesta
c) Se espera que los beneficios sean inmediatos ante la toma de conocimiento de los trabajadores .
CAPACITACION : ACTIVIDADES PARA REALIZAR
Programa de Capacitación del C.E.P.P.E.S.
“ El Marketing de los servicios orientado a la calidad de atención al beneficiario”
UNIDAD I
Reestructurando , replanteando y recreando la empresa para lograr competitividad
-El análisis organizacional
-La empresa orientada al servicio
-El nuevo paradigma
-Resistencia al cambio
-Inercia cultural de las organizaciones
-Paradigmas transparentes
-Inercia vs. Creatividad
-Como cambiar la imagen de la institución
UNIDAD II
La Comunicación eficaz
-El proceso de la comunicación
-La comunicación circular
-Los conflictos en la comunicación
-La escuela como distinción lingüística
-Actitud, aptitud
-Motivación estratégica
-Pirámide y escalera de las necesidades de Maslow
-El beneficiario visto como cliente
UNIDAD III
Atención de calidad al cliente interno (funcionario) y externo (beneficiario)
-La misión de la empresa
-La visión de la empresa
-¿Qué es un beneficiario?
-Estilos de funcionarios
-Estilos de beneficiarios
-Cómo recibir una queja
-Los objetivos : ¿ Qué es lo que quiere ?
-Los valores : ¿ Qué es lo importante ?
-Detectar las necesidades del beneficiario
-La empatía
UNIDAD IV
El éxito como resultado del trabajo en equipo
-Definición y diferencias entre grupo y equipo
-La conciencia vital como vector de la colectiva
-El beneficiario como parte vital del equipo
-Autoanálisis de estilos como integrante de un equipo de trabajo
-La colaboración como factor de integración
-Características de los equipos exitosos
-La creatividad y la flexibilidad como herramienta
UNIDAD V
Liderazgo en las organizaciones
-Modelo de liderazgo eficaz
-El supervisor como líder
-Estilos de autoridad
-Obstáculos habituales en las comunicaciones organizacionales
-La pirámide jerárquica
Elementos a utilizar en las clases
Videos
Filminas
Ejercicios prácticos ( evaluando al participante )
Metaplan ( Técnica que combina brainstorming ordenado con debate grupal )
Consideraciones previas
A menudo las actividades de capacitación se limitan a fijar o establecer reglas y standares que posibilitan una mayor y mejor interacción entre participantes de equipo o generar juegos cuyo objetivo es sólo sensibilizar sobre la problemática a tratar.
Si bien este objetivo es loable y exigible es solo parte del proceso que debemos llevar a cabo si se pretenden mejorar competencias
La actividad que habitualmente se propone pretende involucrar al participante en un proceso más amplio y abarcativo generado a partir de tres etapas RCA
La REFLEXION : permite al participante descubrir y reconocer su propia importancia y la de su función individual y colectiva para el cliente y nuestra empresa.
La COMPRENSIÓN de cómo estos procesos toman significado dentro de la mente del funcionario ( interno- externo ) conformando esquemas de automotivación y colaboración
La APLICACIÓN de técnicas con herramientas prácticas que le permitan mejorar y hacer más
efectiva su propia gestión en el día a día
INSCRIPCIÓN ABIERTA PARA LAS
“JORNADAS PEDAGÓGICAS DE SEGURIDAD SOCIAL”
EN LA FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES DE LA
UNIVERSIDAD DE BUENOS AIRES
Uriburu 950– Capital Federal
FECHAS Y TEMARIO
16-09-2003 Conceptos Básicos de Seguridad Social
18-09-2003 Problemáticas específicas de la Seguridad Social
23-09-2003 Sistema Jurídico de la Seguridad Social
25-09-2003 La Seguridad Social en el contexto internacional
ORADORES
· Presidente del C.P.E.S.S. - Alejandro D´Alessandro
· Vicepresidente C.P.E.S.S.- David Iñigues
· Secretario General de A.D.U.B.A. Dr. Daniel Ricci
· Sec. General de A.P.O.P.S – Cro. Leonardo Fabre
· Sec. De la Fiscalía de la Cámara de la Seg. Social – Dr. Gabriel de Vedia
· Director del Dpto. Seguridad Social del C.C.A.S. – Lic. Javier Puertola
· Sec. Derechos Humanos (Presidencia de la Nación)- Erold Carlos
· Mesa Nacional J. S. P. y Representante de la C.G.T. ante el Consejo Consultivo (G.C.B.A.) – Pablo Murgo
· Director Médico de la Obra Social F.O.C.R.A. – Dr. Mario Rosemburg
· Ponente Interamericano de Seguridad Social – Lic. Alfredo Gamietea
· Ex Secretario de Seguridad Social y actual gerente de Fiscalización de A.N.S.E.S. – Lic. Julio Casabellos
· Dir. Del C.P.E.S.S. – Dr. Christian González D´Alessandro
· Sec. Gral. De J.S.P. – Cro. Juan José Moreyra
AUSPICIAN :
J.S.P.
A.D.U.B.A.
C.C.A.S.
C.L.A.T
ARGENTINA XXI
SEC. DERECHOS HUMANOS (PRESIDENCIA DE LA NACION
ENCUENTRO DE POLÍTICAS PUBLICAS
Martes 15 de Abril de 2003
17:30 hs. Acreditaciones
18:00 hs. Apertura
18:15 hs. Area de Seguridad Social
Presentación a cargo del Presidente del Centro de Planeamiento Estratégico para la Seguridad Social – Alejandro D´Alessandro
Orador : Dr. Gabriel De Vedia _ Secretario de la Fiscalía Federal de la Seguridad Social
Orador : Lic. Alfredo Gamietea – Secretario de la Asamblea Permanente y Ponente Interamericano de la Seguridad Social
19:00 hs. Área Salud
Presentación a cargo del representante de Juventud de Capital Federal Gabriel Vazquez Richter
Orador : Dr. Pedro Maza – Director del Curso de Gerenciamienteo de Organizaciones Sanitarias de la A.M.A. ( Asociación Médica Argentina )
Orador : Dr. Jorge Cordo – Director actual de Cursos de Auditoría en Sistemas de Salud en la A:M:A: , Director del Curso de Auditoría Médica en feria – Hospital Italiano de Bs. As.
Orador : Dr. Miguel Gregorietti – Médico Sanitarista
19: 50 hs
Cierre del Encuentro a cargo del Dr. Santiago Julio – Ex Ministro de Salud de la Provincia de San Luis
Colaboradores : C.P.E.S.S – Sanatorio Otamendi- Movimiento Integración Ciudadana – S.I.P.S. Servicios Especiales para personas sordas – Villasoles
Invitado Especial : Senador Raúl Ernesto Ochoa
Lugar: Senado de la Nación – Auditorio “Manuel Belgrano” – calle H. Irigoyen 1708 - Capital Federal -
PROGRAMA DE CAPACITACION:
Nivel I
PARTE 1
· Conceptos de Seguridad Social
· Datos Históricos
· Antecedentes en la Argentina
· Contingencias y Prestaciones que componen la Seguridad Social
· Organismos de la Seguridad Social en la Argentina
· Sistema de Reparto y Capitalización
· El Presente de la Seguridad Social en la Argentina
· Desafíos de la Seguridad Social
PARTE 2
· Derechos y Obligaciones de los Trabajadores
· Ley 20.744 y sus reformas ( Certificación e Servicios )
· Ley 24.241 ( Aportes )
· Denuncias ante AFIP
· Opción Jubilatoria
· Recibos de Haberes ( Ley 20744 )
· A.R.T.
· Obras Sociales
· Desempleo ( requisitos y supuestos )
· Ampliación de Desempleo
· Planes de Jefes y Jefas de Familia
· Jubilaciones y Pensiones
· Pensiones asistenciales
· Asignaciones Familiares
· Reajustes de Haberes
· Traspasos especiales
· Cajas Provinciales
· Bonos
· Sucesiones ( Haberes devengados )
· Edad anticipada
Objetivo : Lograr en los participantes la convicción de tener las herramientas necesarias para afrontar las contingencias que pudieran ocurrirles y como son previstas por la Seguridad Social,
dando un carácter a la disertación no solo informativo sino a su vez instructivo y práctico.
DETALLES DE PROGRAMAS Y RECORTES GRAFICOS SOBRE LOS SEMINARIOS, CURSOS
Y JORNADAS REALIZADAS
POR EL CPESS
PROYECTOS E INVESTIGACIONES REALIZADAS POR LOS PROFESIONALE Y TECNICOS
DEL CPESS
email: cpessestudios@yahoo.com.ar
dalessandroalejandro@yahoo.com.ar
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